By the highway

Guest to a life well lived

Archive for the month “February, 2010”

Verslo ir universistetų bendradarbiavimas didinant ICT konkurencingumą

Mintys kilusios diskusijoje Lithuanian IT Professionals grupėje LinkedIn.

Diskusijoje tarp visų kitų paminėtos tokios problemos:

  1. kvalifikuotų darbuotojų trukumas;
  2. maža studentų kvalifikacija;
  3. didelė darbuotojų auginimo rizika ir kaštai;
  4. pernelyg didelės mažai patirtį turinčių žmonių ambicijos dėl atlyginimo.

Galima laukti kol šias problemas už darbdavius išspręs kažkas kitas, o galima imtis aktyvios pozicijos ir užtikrinti sau geresnes darbuotojų paieškos sąlygas kelių metų laikotarpiu.

Manau, kiekviena kompanija planuojanti Lietuvoje veikti ilgesnį laikotarpį turėtų pagalvoti apie “ėjimą į universitetus”: apie dėstymą, pratybų vedimą, apie paramą universitetų programoms, studentų konkursams ir iniciatyvoms.

Pirmiausiai tai reikia daryti, vardan savo vardo viešinimo – būdamas studentas, apie įdarbinimo galimybes pirmiausiai sužinodavau iš dėstytojų ir kursiokų. Nenuostabu, kad dėstant 4 dėstytojams iš Sintagmos, 10% mano kurso karjerą pradėjo ten.

Taip pat, kaip kitaip studentui sužinoti kokios technologijos dabar aktualios? Iš mokslininkų-dėstytuvų klano, kurie jei ir dirba, tai visi vienoje kompanijoje (čia jau ne apie Sintagmą). Juo labiau, būtina kad verslas dalyvautų sudarant ir peržiūrint specialybių programas. Atrodo, kad Barclays, Bluebridge ir Sintagma tai supranta, o dauguma LT kompanijų – ne.

Toliau, kodėl studentas galėtų programuoti laisvalaikiu? Tik dėl 3 priežasčių: a) galima užsidirbti b) tai įdomu c) investuoja į savo ateitį.

Jei studentui galima užsidirbti tik programuojant primityvias svetaines, jis tik tai ir darys su PHP ar Ruby, bet ne su .NET, Java ar Python (su retomis išimtimis). Retas studentas programuos, nes tai įdomu – būti programuotojų jau senai neberomantiška. Dėkui Bitei ir IBMui bei jų partneriams, kurie prieš krizę darė programavimo konkursus – tokios iniciatyvos leidžia studentams tapti labiau konkurencingiems ir kelia motyvaciją.

Darbuotojo auginimas, kaip minėjote, tai brangus dalykas, skaičiuojamas tikriausiai tūkstančiais litų žmogui. Vieną kartą per metus skirdamos tūkstantį, kitą dėstymui, konkursų/iniciatyvų finansavimui, kompanijos investuotų ne į vieną studentą, bet į dešimtys ar šimtus bei gautų naudą iš viešinimo. Suma sumarum, manau, kad bent 20% rinkos dalyvių pastangomis galima būtų pakeisti situaciją.

Kaip padaryti kad studentai/nekvalifikuoti darbuotojai investuotų į ateitį ir nevadovautųsi iliuzijomis dėl atlyginimo? Manau, lengviausia tai pasiekti parodant koks atlyginimo skirtumas tarp SAP ar Websphere “konsultanto” ir PHP programuotojo. Jei pakeltumėte sudėtingesnių technologijų žinių suvokiamą naudą ir atskleisite realius rinkos atlyginimus, suteiksite motyvacijos ir sudaužysite iliuzijas. Horray, Adform!

Advertisements

Post Navigation